ИНТЕРВЬЮ: ПО ДРУГУЮ СТОРОНУ СТОЛА

Выбор персонала – дело сложное, но неизбежное. Поэтому, если вы нуждаетесь в подготовленных кадрах и не желаете тратить ничье время зря, советум обратить внимание на следующие аспекты:

Вежливость – прежде всего! Поздоровайтесь и представьтесь – не надо переходить сразу к интервью. И вообще, возможность быть нанимателем не дает вам преимущества. Интерес здесь обоюдный. Отсюда и отношение к претенденту должно быть на равных. Особенно если вам требуются работники со специфическими знаниями и навыками.

Внимательно ознакомьтесь с резюме кандидата. Общеизвестно, что многие люди слегка «привирают» свою профессиональную биографию. Если вы свободно владеете информацией резюме, это поможет вам выявить возможные преувеличения, а также провести собеседование в нужном вам ключе.

Не надо выводить никого на чистую воду! Если вы заметили, что в ответах интервьюируемого что-то не сходится, не спешите его в этом уличать. Во-первых, можно поступить намного проще – просто не нанимать этого человека, а во-вторых, вы тоже можете ошибаться. Как, например, в случаях, когда люди учатся и работают с первых курсов одновременно – сложно, но возможно.